泰国劳工法——雇佣员工篇
2020/02/05 11:47:54
第二十三条：雇主必须向员工公布正常工作时间，并标明员工每天的上下班时间（书面）。按照法律规定不超出该类工作的工作时间，即每天工作应不超过8个小时，在员工某日工作不足8小时的情况下，雇主与员工可以商定将少工作的时间拿来计算在正常工作日里，但每日不该超过9小时，每周合计不超过48小时。此外，法律规定的对身体健康有影响的工作类型，每天工作时间不应超过7个小时，每周累计不超过42个小时。
上述工作时间，超过每日8小时的部份，雇主给员工按照正常工作日时薪的1.5倍支付加班工资，日薪、时薪制的临时工则以所得单位小时工资的1.5倍计算。
若由于工作性质或状况特殊，而致雇主无法公布每天的上下班时间的，则雇主可与员工双方共同商定，决定每天的工作时间不超过8个小时，每周累计不超过48个小时。
第二十四条：禁止雇主要求员工在工作时间外加班，除非先获得员工的同意。
若有些工作需持续工作，一旦停下来就会造成损失的，或突发紧急工作、或由法律规定的其他工作，雇主可以安排员工进行必要的加班。
第二十五条：禁止雇主要求员工在假日工作，若有些工作除非是需持续工作，一旦停下来就会造成损失的，或突发紧急工作、或由法律规定的其他工作，雇主可以安排员工进行必要的加班。
以下业务雇主可让员工在假日照常工作，例如：酒店、娱乐场所、运输工作、餐饮、饮料店、俱乐部、公会、医疗场所或由法律规定的其它工作。
除了上述第一、二段的情况外，为了生产、销售、服务等方面的利益，雇主也可让员工在假日适当的加班，但每次需先获得员工的同意。
作为外国雇主，请注意依法保障泰籍员工权益，否则一旦被员工举报，得不偿失。新来泰国投资的各位可以适当调整对泰籍员工的期望值，如果以要求中国人的标准来要求泰国人，那么我几乎可以断定改泰籍员工不日就会辞职。