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发表于 2020-2-5 11:40:12
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泰国劳工法 第一一九条:对于下列任何情况的解雇,雇主可不用支付补偿费。 & q9 o& P5 ?2 |
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1.员工有贪污行为或对雇主犯了刑事罪。 ( o% c$ N# I- P1 ~! i% h
2.员工故意造成雇主的损失。2 e2 P; R( ~. l- d" u
3.员工因疏忽造成雇主严重损失。
3 z- R; S9 g& n- k 4.员工违反工作章程或规定或雇主命令,而且,雇主已作过书面警告。若是重大过失,雇主可不必预先作出任何警告。 “书面警告”有效期自员工犯错日起不逾1年。 + s& s6 w! g- U1 v
5.没有适当理由而连续3天放弃职责,不论中间是否有假日相隔均视作连续3天旷工。 7 d2 v' y" p5 N/ O( ^
6.依法被法院判决且须坐牢。
" ?! o, V; r' ~& u第6点的情况,如果是员工疏忽或情节轻微的错误,则必须是造成雇主损失的原因。
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: Y- M6 f3 g4 r上述可不付补偿费之解雇情况,若雇主没有确实把真实的解雇理由注明于解雇通知书或在解雇时没有跟员工书面说明清楚,则雇主在日后提出引证则无效。 |
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