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熟读泰国劳工法，雇人、工作两不吃亏
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+ [0 u) x. H5 R* B8 c* a泰国劳工法第一一八条：对于被解雇的员工，雇主要按照以下规定来支付补偿费给员工。
^+ ~, m1 s4 `, w, l6 I6 _2 _ 2.若员工已连续工作满1年，但不足3年者，则雇主要支付不少于最后90天的工资给员工。对于计件员工，则须支付不少于最后90个工作日的薪水。 # u- q0 y: y( n! {
3.若员工已连续工作满3年，但不足6年者，则雇主要支付不少于最后180天的工资给员工。对于计件员工，则须支付最后180个工作日的薪水。 : e& X4 X8 Y" G# W y) B+ _+ h8 n, q h
4.若员工已连续工作满6年，但不足10年者，则雇主要支付不少于最后240天的工资给员工。对于计件员工、须支付不少于最后240个工作日的薪水。
- z, O# ^' w& P( [0 W$ m 5.若员工已连续工作超过10年以上，则雇主要支付不少于最后300个工作日的工资给员工。至于计件员工，则雇主要支付不少于最后300个工作日的薪水。 7 H6 ]' J! d" R
6. 员工工作满20年以上，可获得400天工资；至于计件员工，则雇主要支付不少于最后400个工作日的薪水。
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此条法律所指的“解雇”，意指：雇主不让员工继续工作，且不再发放工资，无论是终止劳工合同或其它原因，包括了雇主无力再经营下去而致员工失业及领不到工资。
4 f5 @0 `) `$ ~" \上述第一段的法律条文，不能用于已有明确规定聘用期限长短的合同工。 & b6 H; U. s# @; B4 h4 `
上述第三段提到的规定聘用期限的长短，只能用于特别项目雇工方面的工作，而非正常的行业或贸易方面的工作，需要有明确的工作开始和终止时间，或为能定出完工时间的临时工作，或属于季节性地聘用临时工，并且该工作不超过两年期限就要完成，雇主及员工双方在开始聘用时就要签署列明期限的聘用合同。' \; @, X* D J- ?3 a! G
3 A# g, x, a- M) ^, F
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泰铢
发表于 2020-2-5 11:38:33
楼主
发表于 2020-2-5 22:47:39
